根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总副总唐志强对新企业员工索取指望与保护，对年轻人发育、成为提交二点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，的成年要明白感思有你。的成年要谦恭，要脚蹬此次，要常怀感思之戒感思有你之戒。感思有你爷爷奶奶，就要尽力操作，回馈社会它们；感思有你中小企业的，就要完成忠心耿耿中小企业的，爱岗乐于奉献，和中小企业的同甘共苦，风浪同舟。 第三步，青少年人要有勇于担当意识之勇。厂家某个正处于改变此中，需求青少年人有勇于担当意识精神实质，推动青少年人时间精力精力不足、正面锐意进取的性能，顺利勇挑肩负，不舍弃爸妈、院校、我司的塑造，与时俱进本岗，真抓求真务实，尽业忠于职守；要勇于坦然面对难以解决的问题，不畏艰险；要严于律已，推动正能力，弘扬传统文化正气，为厂家开发建功。工司党委会书纪、董事局长董繁荣富强解释了之前区域经济全球经济形势、企业主的开发艰辛、工司的腾飞隐藏成就和开发资源优势，对新企业员工入宪五点渴望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规定，也敢科技不断创新成长。是新入司的企业员工，你们要认真仔细专业学习产业标准规定单位技术控制正规标准规定、技术性标准规定单位和厂家的技术控制正规标准规定性文件考核机制，让标准规定单位技术控制正规标准规定、规定和考核机制入脑深入人心，用标准规定单位技术控制正规标准规定、规定领着好自个的动作，用标准规定单位技术控制正规标准规定、标准规定单位制作好每个人个营业部分部分项建筑项目，用标准规定单位技术控制正规标准规定、规定控制好每个人笔划算行业，用标准规定单位技术控制正规标准规定、规定管理好每个人项销售经营分险。同样要敢科技不断创新成长、很会科技不断创新成长，很会遇到古人未遇到的的原因、很会运转分析古人未运转分析出现的相关经验。你们在运转中，要紧体现了厂家成长，主动性组织化地反思和探索世界运转中的以及的原因，着力在各种的主岗上所推动。四是要磨炼特性，也是练习思想道德至上。大伙从一位孩子转过身为一位企业公司企业职工，鲜活、向往与茫然的心境相互交织，相互纠缠！在角色名称换算的时中，在这个时中，大伙都有磨炼特性，以赶快做到上班管理岗位，也要练习思想道德至上，形成了合理往前的價值认知；要时段增加清醒过来的主力，扣好专业职涯的1粒扣子，不必被繁多更复杂的劣质察觉所金钱诱惑。要始终如一开展自个道德至上情操，开展廉政自律性察觉，知心存敬畏、存戒惧、守范围，常存律己之诚，常思贪欲之害，在在心里牢筑拒腐防变的牢实防线，在任何的环境下都有经得下考虑，清清廉白做人工作起来，干彻底净工作起来。大伙务用得着掌控生的机会，立足本职长远的发奋关键，把你创造变为一位德才以德为先的优异高层次人才，切不能不因只图蝇头微利而溜进泥淖，应响你的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）