为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级工种及职数软件设置1、部室科长、室主任委员，副科长、副室主任委员。特定竞岗岗位工作职责及职数详细下表。2、华北分装修单位负责人、华南地区分装修单位、华中分装修单位副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购种类 | 中间位置 制定 | 备 注 |
总合办公场所室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤保障护卫、数据化副科长 |
事业性成长 部 | 1正 |
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市场中开发管理部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安行业市场 |
人身安全管理工作部 | 1副 | 平安经理兼管部周围，由我司聘任制；一位副职在雄安挂职，我局不竞岗。我局竞岗副职强调消防栓和每天的平安管理工学作本职工作 |
工程施工安全监管部 | 1正1副 | 副职重要治理机器设备文件治理 |
的质量技术工艺部 | 2副 | 总监工担任科长，由平台聘请。 1副职注重效果经营，1副职注重高新科技提高 和技术性经营 |
预竣工决算处理部 | 1副 | 总经历肋理身兼科长，由有限公司聘任制 |
会计管理系统心中 （财务管理部） | 1正2副 | 1副副主任偏执司定期金额管理系统；1副主住侧重点子公司会计师制造费核算、财产管控、制造费管控。 |
人力产品产品部 | 1正1副 |
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民法事宜部 | 1正1副 |
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BIM 咨询中心 | 1正 |
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党委会商务职场 | 1正1副 | 四部门合署商务办公，正职任党办室主管、组建部外长、企业工会副政协副主席，副职任党办室副主管、组建部副外长和组建员
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策划 部 | ||
商会 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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监管常规检查审计局部 | 1正1副 | 二个门合署会议室，正职兼团委党委书记，副职最主要的进行审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办数据汇总成績，经竞选（推荐英文）上级领导班级征得后，揭晓竞选成績。请評分系统师实时參加竟聘会，客观存在办理公证地开展評分系统本职做工作上任务。評分系统数据分析本职做工作上任务由竟聘本职做工作上任务领导班子人党组辦公室担任，数据分析可是报竟聘本职做工作上任务领导班子人党组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关联让（一）参与竟聘的员工须得确定所申报的方式实际相符，所演讲视频的方式要事求是。发现了有虚报陈诉的，被取消其2年竟聘机会。（二）禁上前往参加国竞选的师管理利用率各项桥梁请托评分表师管理为自身打蒙题也许请上家官员打交谈，禁上其它师管理为前往参加国竞选的师管理拉票拉分。有教职工匿名举报也许使用其它前提条件察觉后会有上述内容情行的，取销行为表现人竞选资格证书。（三）计分工人计分时一定是以计分标准化和占分空间可观委托公证地计分，不得不已打架情分，不得不已吸收请托乱计分。（四）报名报名竞岗的人群管理和评分表人群管理需求如期报名报名竞岗多而，认真执行会议场地记律。六、策划 邻导这次的竟聘做做工作的在单位党委会会、董事会监事会全体成员国会的统一的老板下进行。单位注册成立竟聘做做工作的老板做工作组和会议室室，负责管理竟聘相关联做做工作的。老板做工作组领班为董国富民强朋友帅哥，副领班为唐志强朋友帅哥，做工作组全体成员国为单位每名班子全体成员国。竟聘会议室室领导董国富民强兼，副领导李怀生、刘金河兼，会议室室由党委会会结构部、人力资的资源部、纪委3部门工人組成。